Todas
las empresas independientemente de su tamaño, grandes medianas o pequeñas, en
algún momento de su trayectoria necesitan contar con la ayuda de una buena gestoría y asesoría en Majadahonda,
Madrid, porque ha de proceder al despido de un empleado. Las causas pueden ser
muy variadas, motivos económicos, causas disciplinarias o, simplemente, la
finalización de un contrato temporal, pero siempre es preciso tener bien
preparada toda la documentación necesaria para evitar problemas.
En cualquier gestoría y asesoría en
Majadahonda pueden explicarte que un despido siempre debe ser comunicado
por escrito al empleado, y que éste ha de firmar siempre una copia de la carta
que se le entrega ratificando que la ha recibido. En la carta de despido,
además de los datos de filiación del trabajador, debe figurar también el motivo
del despido explicado con claridad y la fecha exacta en la que debe entrar en
vigor.
Junto a la carta de despido, hay que entregarle al empleado una serie de
documentos entre los que destacan el finiquito, y los papeles necesarios para
que pueda inscribirse en el INEM lo más rápido que pueda, si bien estos últimos
pueden presentarse telemáticamente.
En el finiquito se han de anotar las cantidades económicas que, a fecha del
despido, están pendientes de liquidar y estas cantidades deben incluir los días
trabajados desde el último salario, la parte proporcional de las pagas
extraordinarias y las vacaciones que aún no haya disfrutado así como la
indemnización que le pudiera corresponder.
Desde Gestoría y Asesoría Galán
tratamos de ayudar al empresario a resolver los problemas de gestión y
administración de su negocio.
Como se debe comunicar el despido a un empleado
/photos/269/269329068/0b57667f65bc4ba7b37d90ace92f497c.jpg)
20/06/201720 de Junio de 2017
Solicitar más información